Ein Seite zum Thema Betriebsgesundheit und Coaching
Info-Telefon: 040 - 53792592

Unternehmenskultur

Change Management

Change-Management

Veränderungen gehören zum Geschäftsleben. Nicht nur subjektiv, sondern auch objektiv geschehen Veränderungen immer schneller und teilweise auch gravierender.

Solche Changes sind oft weitreichend: Geschäftsstrukturen, Arbeitsprozesse oder neue Systeme sind nur wenige Beispiele.

Da Veränderungen einen normalen Vorgang im Geschäftsleben darstellen, ist die Art damit umzugehen, entscheidend. Denn grundsätzlich möchte jeder Mensch stabile Rahmenbedingungen. Von neuem Handeln, das er nicht selbst erdacht und geschaffen hat, will er überzeugt werden. Er will „mitgenommen“ werden.

Hier ist verantwortungsvolles Change Management gefragt. Das beinhaltet oft ein weitsichtiges Projektmanagement, das frühzeitig die Bedürfnisse der Betroffenen berücksichtigt und sie einbezieht sowie unterstützende Coachings, Informations- und Schulungsmaßnahmen anbietet. Denn eine wichtige Anforderung an einen harmonischen und damit kostenoptimierenden Prozess ist es, allen Beteiligten eine größtmögliche Sicherheit mit auf den Weg zu geben.

Für ein effizientes Change Management kann daher eine externe Begleitung von hohem Wert sein. Denn meist sollen Changes schnell umgesetzt werden – um so wichtiger ist ein unbefangener Blick auf Chancen und Risiken eines wichtigen Prozesses.

Motivation

Eine gute Unternehmenskultur sollte partnerschaftlich gelebt werden. Es geht oft gar nicht primär um hohe Gehälter und Löhne, sondern oft vielmehr um die Anerkennung, die Wertschätzung durch Vorgesetzte, wenn Identifikation, Loyalität und Motivation gefördert werden sollen.

Motivierte MitarbeiterInnen sind ein Gewinn für jedes Unternehmen. Eine starke Motivation fördert selbständiges Handeln und persönliche Problemlösungskompetenz. Alte und bewährte Instrumente sind dabei, Verbesserungsvorschläge von MitarbeiterInnen einzubinden.

Neueste Artikel

Dienstleistungen

Mit unseren Dienstleistungen können Sie Ihr wichtiges Potenzial, Ihre Mitarbeiter, entwickeln und mit ihnen Ihren betrieblichen Erfolg fördern!

Deshalb helfen wir Ihnen nicht nur bei Ihren Pflichten, sondern bewirken mit Ihnen gemeinsam eine eindeutige Win-Win Situation: Ihre MitarbeiterInnen und Ihr Unternehmen werden beide gewinnen!